筑牢“青字号”安全防线

发布时间:2018-06-29 分享:
  “大哥,您是瓦工吧,听说你们对项目部的安全进场教育不大满意,是大家哪里做的不好吗?您和我说说!”
  “女娃娃呀,你今年有二十了吧,看上去跟我家姑娘差不多大。安全教育不是我不配合,实在是俺大字也不认识几个,听你们讲课一坐下就犯困啊。”
  “您的问题我记下了,回头一定改进,谢谢!”
  三航局二企业嘉闵高架JMN2-2标工程开工伊始,安全部就和项目部领导反应,协作队伍务工人员对安全进场教育比较排斥。但进场教育作为项目安全管理的“规定动作”又不可规避。项目“青安岗”负责人、支部副书记崔云了解到这一情况后,带着“青安岗”的骨干力量,深入班组一线,与务工人员进行了面对面的交流。就这样,“青安岗”的小伙伴们分头行动,利用午后和傍晚的休息时间,对瓦工、木工、钢筋工起重工等几个重要班组挨个进行了思想交流。
  通过调查,项目部了解到安全进场教育的繁琐程序,和部分务工人员学问程度较低是进场教育流于形式的主要原因。随后,“青安岗”的成员们便开展了一场头脑风暴商讨解决办法。94年的安全员邱宇轩说在外培训时,曾见过一种“黑匣子”,是集人员管理、动画课件、无线答题等功能于一体的安全培训多媒体工具箱。经“青安岗”提议,项目部很快将“黑匣子”引入了项目安全教育管理。
  “黑匣子”自带的培训课件主要以动画形式展现,很好的解决了务工人员以不识字为借口规避培训的情况。同时,“黑匣子”的线上考核系统,通过和个人信息匹配的无线答题器,可直接完成考核,系统当即自动打分,谁考核通过,谁培训不合格当场就能知晓,避免了试卷考核中存在的不识字、字迹乱、批阅难度大、统计繁琐等问题。
  受到“黑匣子”的启发,“青安岗”成员发现“微动画”的安全教育比传统的书面教育更易让人接受。于是,青年职工们再接再厉,自制了“安全漫画册”下发至施工班组,并多次组织集中学习,同时在安全生产月中开展安全常识有奖竞答。在短短的十几分钟时间里,务工人员热情高涨,争先恐后地回答着有关安全法律法规、安全常识、高空作业专业常识等方面的问题。活动结束时,还有不少工友追着问:“青安岗什么时候再来送安全常识呀?”在这些形式丰富、妙趣横生的活动中,在项目内部掀起了全员自觉学习安全常识的热潮。
  在“青安岗”创建过程中,青年职工还积极献计献策,提出合理化建议:对现场登高车使用要专门制定使用章程,登高车操作人员除了定期接受培训外,还要通过安全管理人员考核,获取项目部发放的“登高车驾驶证”,同时实行旁站管理。此项革新管理办法使安全管理流程更加优化,将理论创新转化为实际生产,为安全生产管理提供理论基础和小范围的实践经验。在两年的施工时间中,项目登高车使用未发生一起安全事故,极大的提升了现场作业人员的安全系数,使登高工作人员战胜了“盲区”隐患实现华丽转身。
  “青安岗”的创建还为工程建设起到了积极推进的作用。为提高钻孔灌注桩Ⅰ类装比率及施工效率,“青安岗”成员参与“提高钻孔灌注桩Ⅰ类桩比率”专项活动,与项目领导共同研究讨论优化基坑施工方案,大大加快了钻孔灌注桩及基坑的施工进度,钻孔灌注桩Ⅰ类桩比率也从93.4%提高到了98.6%,工艺优化还大大减少了泥浆对周边环境的污染,节约成本近千万。
  嘉闵高架JMN2-2标“青安岗”的成员,既是安全制度的实行者,又是安全生产的管理者,青年员工们用这道铜墙铁壁式的“青字号”安全防线,为项目安全生产筑起了一道强有力的屏障。

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